La Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS) de Estados Unidos ha anunciado la realización de una segunda lotería para adjudicar las visas H-1B restantes del año fiscal 2025. Este programa de visas está diseñado para emplear a profesionales altamente capacitados en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), aunque también puede incluir otras profesiones si una empresa o empleador así lo solicita.
El visado H-1B permite a los profesionales trabajar en Estados Unidos por un período inicial de tres años, con la posibilidad de extenderlo por otros tres años si el empleador demuestra que el especialista es necesario y que no hay personas calificadas en el país para ocupar el puesto. Las profesiones más comunes entre los titulares de visas H-1B incluyen desarrolladores de aplicaciones, ingenieros de software, especialistas en computación y electrónica, entre otros.
Cada año, USCIS otorga 65,000 visas H-1B, además de una cuota adicional de 20,000 visas para profesionales extranjeros que hayan obtenido un título de maestría en universidades estadounidenses. El periodo inicial de presentación para el año fiscal 2025 fue del 1 de abril al 30 de junio de 2024.
La segunda lotería fue realizada entre los registros electrónicos presentados adecuadamente para cumplir con la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B del año fiscal 2025. Solo los peticionarios con registros seleccionados en esta lotería serán elegibles para presentar solicitudes H-1B durante el periodo de presentación indicado en sus notificaciones de selección de registro.
USCIS ha indicado que hará un anuncio una vez que se complete este segundo proceso de selección y se notifique a todos los posibles peticionarios con registros seleccionados. Estos serán los únicos elegibles para presentar una petición H-1B.
La implementación de la visa H-1B no solo permite el ingreso de talento extranjero, sino que también promueve la diversidad y la inclusión en el entorno laboral estadounidense. Sin embargo, es crucial garantizar que este proceso sea justo y equitativo para todos los participantes.
Es fundamental que, al mismo tiempo que se promueven oportunidades laborales para profesionales extranjeros, se aborde la necesidad de prevenir la violencia de género en todos los entornos, incluido el laboral. Las empresas y empleadores deben implementar políticas claras contra el acoso y la violencia de género, proporcionando recursos y apoyo a las víctimas y fomentando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos.
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