El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció cambios en el proceso de asignación de visas de trabajo H-1B, orientados a favorecer a trabajadores extranjeros con mayores habilidades y salarios más altos, en un esfuerzo por proteger los empleos y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

Hasta ahora, la selección de beneficiarios se realizaba mediante un sorteo aleatorio, lo que permitía que empleadores contrataran a extranjeros con menor cualificación y salarios más bajos, en detrimento de la fuerza laboral local. Con la nueva regulación, la probabilidad de obtener una visa H-1B dependerá de la experiencia, cualificación y remuneración ofrecida al trabajador extranjero.

“El proceso anterior fue explotado por empleadores que buscaban contratar mano de obra extranjera más barata”, indicó Matthew Tragesser, portavoz de USCIS. “El nuevo sistema de selección ponderada refleja mejor la intención del Congreso y fomenta la competitividad al priorizar trabajadores especializados y mejor remunerados, protegiendo así a los estadounidenses”.

El programa H-1B otorga anualmente 65,000 visas, con 20,000 adicionales para quienes poseen un título avanzado en Estados Unidos. Bajo la nueva norma, el proceso de selección dará un peso mayor a las solicitudes que cumplan con criterios de alta especialización y salarios superiores, aunque se mantendrá la posibilidad de asignar visas a trabajadores en todos los niveles salariales.

Los cambios entrarán en vigor el 27 de febrero de 2026, aplicándose al registro de visas H-1B correspondiente al año fiscal 2027. Esta reforma se enmarca dentro de un conjunto de medidas que buscan fortalecer la integridad del programa, incluyendo la Proclamación Presidencial que exige a los empleadores pagar un mínimo de 100,000 dólares adicionales por cada visa otorgada.

Tragesser señaló que la administración continuará ajustando el programa para garantizar que los beneficios migratorios no perjudiquen a los trabajadores estadounidenses y refuercen la competitividad del país en sectores estratégicos.

Con esta medida, Estados Unidos busca equilibrar la necesidad de atraer talento extranjero altamente calificado con la protección de salarios y oportunidades laborales para su población, manteniendo la flexibilidad para que las empresas puedan contratar según sus necesidades, pero bajo un esquema más transparente y regulado.

Fuente: U.S. Citizenship and Immigration Services

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