El Banco de Crédito y Comercio (Bandec) en Cuba, ha informado de nuevos servicios de la Banca Personal a partir de este 4 de noviembre, en tres modalidades de ahorro.

Se trata de la formación de fondos complementarios a la jubilación, la cuenta de ahorro para vacaciones y la ampliación de los servicios para cuentas corrientes, con la apertura de depósitos a plazo fijo desde transferencias automáticas, advierten.

De acuerdo con autoridades locales estas prestaciones están destinadas a los jubilados, personas naturales y trabajadores por cuenta propia (TCP), promoviendo el ahorro individual como garantía para diversas actividades.

La apertura de una cuenta de formación de fondos complementaria a la jubilación se nutre de los descuentos por nómina de su centro laboral, exponen.

 En tanto aclaran que tiene una duración de diez años y un interés de un 7 % anual, para que el titular pueda disfrutar del capital acumulado cuando se jubile. De interrumpirse antes del tiempo fijado, el cliente pierde los beneficios a esta tasa preferencial, y solo recibirá un interés de un 4 % por cada año transcurrido, y el 2 % por los días restantes que estuvo abierta la cuenta.

En atención a la cuenta corriente con depósitos a plazo fijo automático, para trabajadores por cuenta propia (TCP) y agricultores individuales, han explicado que en este producto el titular determina con qué importe promedio operará su cuenta en el año.

A partir de esa cifra, cada vez que sea superada en 10 000 CUP como mínimo, se constituye automáticamente un depósito a plazo fijo por un término previamente acordado con el banco, cuya tasa de interés anual estará en correspondencia con las tasas vigentes. Para ello, el cliente no tiene que presentarse en el banco, ni firmar documento alguno, sin requerir de una libreta o tarjeta como medios de pago, y solo recibirá una copia del contrato activo, precisan.

En el caso de la cuenta de ahorro para vacaciones, indicó que podrá ser solicitada por los trabajadores con ingresos demostrables fijos o regulares, para sufragar los gastos de la etapa vacacional.

Mientras señalan que consta de una duración de 12 meses, y con una tasa de interés anual de un 4 %, requiere un importe mínimo inicial de 200,00 pesos (CUP), con un descuento fijo mensual contratado con el banco y la entidad empleadora, para proceder al descuento directo de la nómina.

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